ホーム > 労務事務 > 給与計算

給与計算代行

給与計算、賞与計算、年末調整等を当事務所で一括お手伝いいたします。給与計算の煩わしさから解放!  人材を効率的に活用して本業に専念することで業務効率が上がります! 給与計算は、幅広い労働社会保険諸法令の知識が必要で、
自社で従業員に計算されている場合は、残業代、欠勤控除、有給休暇の取り扱いなど、
正しく計算しているつもりが実は間違っていた。なんてことも多いのでは?
また法改正や保険料変更などが頻繁にあるので、従業員の方がしっかり把握するのは非常に難しい作業になります。

給与計算業務を社員が行っている場合の多い問題点

 ● 社会保険料などの法改正が頻繁に有りすぎてとてもついていけない。
 ● 欠勤控除、時間外割増金、税金、社会保険料控除等が正確に計算
   されているか不安
 ● 全従業員の給与を知っている社員がいるのはちょっと不安
 ● 給与担当者が退職してしまったら、また教育しなければならない。
 ● 給与担当者には営業事務に専念させたい。
 ● 手書きの明細書ではちょっと見栄えがしない。
給与計算業務を社員が行っている場合の多い問題点

給与計算業務を代行・業務委託するメリット

1、大変、面倒、難しい給与計算業務を大幅に軽減
お客様には毎月のタイムカードや出勤簿を集計していただくだけで、後は給与明細書が届けられるのを待つだけとなります。法改正、その他複雑な社会保険料計算を全て専門的な立場で行いますので、とっても安心です。
大切なお時間を、お客様の本業に使っていただくことが可能となります。
2、正確な給与計算、社会保険料計算を行えます。
給与計算では、厚生年金保険料、健康保険料、などの社会保険料控除や、所得税や住民税などの税金を控除して支給額を決定することになります。
業務委託により最新の情報・法改正に即した正確な給与計算業務が可能となります。
3、給与担当者が突然休職、退職された場合も安心!
お客様ご自身で給与計算を行われる場合、ご担当者の方が突然休職・退職された場合などには、たちまち業務に支障をきたす恐れがあります。
ご担当者の方には、神薗社会保険事務所からのご連絡の窓口になっていただくだけで結構ですので、不測の事態が起こっても毎月の業務に支障をきたすことはありません。
4、給与計算から賃金台帳までの給与管理(労務管理)が行えます。
労働諸法令に精通している私たち社会保険労務士にご依頼いただくことにより、労働諸法令に遵守した給与計算が可能となります。
給与計算という定例の業務だけにとどまらず、法律的に整備が義務付けられている賃金台帳、各種帳簿類の作成も同時に行います。

神薗社会保険労務士事務所 顧問契約のメリット

1.コストの削減

1.コストの削減 神薗社会保険労務士事務所に業務を委託すると、経費や人件費を削減できます。特に人件費の削減には効果があります。
一度お見積りを取って頂ければ分かりますが、正社員や人材派遣会社からの社員を雇うよりは格段に料金が安いです!

2.業務の質の向上

2.業務の質の向上 神薗社会保険労務士事務所に業務を委託すると、人事・総務業務から開放されて、日々の業務に専念できます。そして質の高い仕事を行うことができます。つまり、自ずから企業業績はUPすることになります!
また人事・総務業務は、社会保険労務士が行なう為、安心して仕事に専念出来ます!

3.情報漏洩対策

3.情報漏洩対策 神薗社会保険労務士事務所に業務を委託すると、社内や社外に情報が漏洩することを防げます。
社会保険労務士は、社会保険労務士法第21条の守秘義務により業務を行なっております。
知り得た情報は他に漏らすことは絶対にありません!

4.様々な情報収集

4.様々な情報収集 神薗社会保険労務士事務所に業務を委託すると、法令改正情報、助成金情報等をタイムリーに手に入れることが出来ます。
神薗社会保険労務士事務所は、常に最新の情報をあなたに提供致します!

5.適切なアドバイス

5.適切なアドバイス 神薗社会保険労務士事務所に業務を委託すると、貴社に適した労務管理等の助言、指導を受けることが出来ます。
その他、賃金、退職金体系の見直し、安全衛生対策、社内トラブル防止策など、神薗社会保険労務士事務所を活用して会社を発展させて下さい!
  • よくある質問
  • テンプレート・雛形

メールでのお問い合わせはこちら